Aide À l'embauche d'un travailleur Étranger.

Pour palier aux nombreuses pénuries de main-d'oeuvre au Canada dans certains secteurs d'activité, il est possible de recourir à des travailleurs étrangers. Une procédure très complexe et souvent lourde est alors à entreprendre pour l'employeur qui a sélectionné un candidat en provenance d'un autre pays.

Une demande, dite "Études d'Impact sur Marché du Travail" EIMT, doit être déposée auprès de EDSC (Emploi et Développement Social Canada) et du MIDI (ministère de l'Immigration, de la Diversité et de l'Inclusion du Québec) où des gens qui ne connaissent absolument rien aux métiers que l'employeur cherche à recruter, vont devoir donner leur autorisation.

Un dossier qui d'apparence peut paraitre banal est à constituer où l'employeur devra présenter le type d'emploi proposé, le salaire, les conditions de travail etc. afin que soit en théorie vérifié si un canadien ou un résident permanent ne peut pas remplir le poste.

Dans la réalité, l'agent de EDSC ne fera aucune recherche mais vous créera les pires ennuis en fonction des listes de métiers en demande établies à l'avance par le ministère.

Le dossier devra dans les faits apporter la preuve irréfutable que l'employeur n'a pas pu satisfaire son besoin sur le marché du travail et qu'il est obligé d'avoir recours à l'embauche d'un travailleur étranger.

embaucher avec une EIMT

La plupart des employeurs ont besoin d’une étude d’impact sur le marché du travail (EIMT) avant de pouvoir embaucher un travailleur temporaire. Avant de commencer le processus d’embauche, vous devez déterminer si vous avez besoin d’une EIMT. Le cas échéant, vous devrez embaucher le travailleur temporaire dans le cadre du Programme des travailleurs étrangers temporaires (PTET).

Le PTET permet aux employeurs d’embaucher des travailleurs étrangers pour remédier aux pénuries temporaires de main-d’œuvre et de compétences. Une EIMT favorable indique que le travailleur étranger comble un besoin en prenant l’emploi offert et qu’aucun travailleur canadien n’est disponible pour faire le travail.
Une fois l’EIMT favorable émise, vous devriez fournir une copie de la lettre de confirmation à chacun des travailleurs temporaires et leur conseiller de demander un permis de travail.

Embauche dans la province de Québec

Si vous êtes un employeur du Québec, il se peut que votre candidat ait aussi besoin d’un certificat d’acceptation du Québec (CAQ) produit par le gouvernement du Québec avant qu’un permis de travail puisse lui être délivré. Pour de plus amples renseignements au sujet du CAQ, voir le site Web du ministère de l’Immigration, de la Diversité et de l’Inclusion.